Chez Alessia, nous avons choisi d’intégrer le MBTI® dans nos accompagnements, en individuel comme en collectif.
Le MBTI est l’un des outils de personnalité les plus utilisés au monde : il aide à identifier les préférences naturelles de chacun dans la façon de percevoir, décider, communiquer et collaborer.
Pour nous, ce n’est pas un simple questionnaire de personnalité, mais un outil stratégique au service de la cohésion, de la performance et du développement durable des équipes.
Avec ma collègue et coach certifiée Camille GARNIER-BANLIAT, Manager pôle recrutement et Consultante RH, nous concevons des ateliers sur-mesure, adaptés aux besoins des managers et aux contextes des organisations. Ensemble, nous utilisons des méthodes de facilitation variées et inclusives pour créer des dynamiques collectives stimulantes, où chacun trouve sa place et où les différences deviennent une véritable richesse.
Se connaître pour mieux agir : l’impact du MBTI sur vos talents
Un accompagnement MBTI, c’est avant tout une opportunité pour chaque collaborateur de prendre du recul sur ses modes de fonctionnement.
Identifier ses préférences naturelles, comprendre ses zones de confort et ses points de vigilance devient un levier puissant de progression, aussi bien personnelle que professionnelle.
C’est également un outil concret pour avancer sur des enjeux clés du quotidien :
- mieux communiquer,
- gérer son stress,
- développer son leadership,
- affiner ses prises de décision.
MBTI collectif : transformer les tensions en complémentarités
En collectif, le MBTI agit comme un révélateur de dynamiques relationnelles.
Là où les différences de style peuvent parfois créer des tensions, elles deviennent ici visibles, explicites et surtout valorisées. Les coachs aident les équipes à dépasser les oppositions apparentes pour mettre en lumière des complémentarités insoupçonnées.
Ce changement de regard ouvre la voie à :
- plus de tolérance,
- une communication plus fluide,
- davantage de co-créativité,
- et une confiance mutuelle renforcée.
Des bénéfices qui s’ancrent dans la durée
La force du MBTI chez Alessia, c’est qu’il ne se limite pas à une parenthèse ludique.
Il devient un fil rouge durable pour l’organisation :
- Les équipes gardent un langage commun qui facilite les échanges.
- Les managers répartissent les rôles de manière plus juste et équilibrée.
- Les projets gagnent en agilité grâce à une meilleure anticipation des zones de friction et à la reconnaissance des atouts de chacun.
En d’autres termes, le MBTI devient un véritable mode d’emploi collectif : un cadre partagé pour mieux se comprendre, gérer les conflits avec sérénité, accélérer les décisions et ancrer une culture d’équipe plus respectueuse et performante.
Avant / après le MBTI : cohésion, agilité, confiance
Chez Alessia, nous voyons nos ateliers MBTI comme de véritables déclencheurs. Ils transforment la façon dont les collaborateurs se voient, se parlent et travaillent ensemble — et cette transformation se matérialise jusque dans des outils concrets de management visuel.
Au-delà de l’effet immédiat, c’est bien l’impact dans la durée qui fait la différence :
👉 une cohésion renforcée,
👉 une collaboration plus agile,
👉 et la certitude que les différences ne divisent pas… elles enrichissent.
Et vous, êtes-vous prêts à faire de vos différences un atout compétitif ?
Parlons-en : nos coachs certifiées vous accompagnent pour créer un atelier sur-mesure adapté à vos enjeux.
Paroles d’INFJ et ESFJ 😉
_ Emilie Moreau, Directrice Alessia, filiale spécialisée en RH de KLB