Construire et optimiser la qualité et l’efficacité du dialogue social

Cette formation est co-animée avec notre partenaire ACCES CONSULTING.
 

Objectifs pédagogiques

• Etablir une relation de confiance entre les parties pour permettre la construction du dialogue social. 
• Définir les obligations et les droits de chaque partie pour appréhender son périmètre.
• Utiliser des techniques de résolution de conflit pour avoir des échanges constructifs.
• Déterminer des objectifs communs.

Vos besoins / Notre approche 

• Permettre au CSE et à la direction de votre entreprise de mieux communiquer est un enjeu primordial au cœur du dialogue social.
• A l’aide d’un jeu de cartes conçu spécifiquement par nos intervenants, d’ateliers collaboratifs, nous vous proposons un parcours personnalisé pour une montée en compétences progressive.
• Comment travailler ensemble et comment partager les informations ?
• Cette formation permettra d’ouvrir la réflexion sur une méthodologie de concertation qui favorise la confiance entre les parties.
• Chaque intervenant dans le dialogue social repartira avec des éléments de fond (cadre légal) et de forme (méthodologie de travail).

Méthodologies et moyens associés

• Pédagogie active
• Partage d’expérience
• Remise d’une boîte à outils
• Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation

Modalités et délais d'accès

• Délai minimum de mise en place de la formation : 1 mois.
• Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.

Innovations pédagogiques

• Deux intervenants aux compétences techniques et terrains complémentaires : un expert en relations sociales et un spécialiste des compétences relationnelles.
• Jeu de cartes pédagogique permettant de comprendre les obligations et les droits de chacun des membres du CSE.
• Un suivi du plan d’action à 3 mois.

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