L'intervention secondaire : réduire l'impact des risques

Objectifs pédagogiques

La prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et la recherche du bien-être au travail des salariés constituent des enjeux majeurs pour l’ensemble des acteurs du monde du travail :

• Pour les employeurs : Eviter les dysfonctionnements organisationnels et des coûts directs et indirects.
• Pour les autres acteurs (CHSCT, médecins du travail, syndicats,…) : Contribution à la protection de la santé physique et mentale des salariés.

Vos besoins / notre approche

Il s’agit de gérer ou de réduire l’impact d’un risque qui ne peut pas être éliminé. Les actions dans cette catégorie visent à sensibiliser, informer, former les salariés et les managers. Par exemple par le biais d’une formation aux bonnes pratiques managériales et à la gestion du stress. 

Méthodologie et moyens associés

1. Diagnostic : analyse de la demande, quel est l’élément déclencheur ?

2. Proposition de solution en fonction du diagnostic : Formation ou coaching individuel ou collectif à la détection et prévention des RPS, groupe de parole sur la gestion des émotions, Audit / diagnostic (questionnaires INRS / Karasek / Siegrist).

Conditions

Tarif sur mesure

Pour quels publics ?

Tout public