Objectifs pédagogiques
La prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et la recherche du bien-être au travail des salariés constituent des enjeux majeurs pour l’ensemble des acteurs du monde du travail :
- Pour les employeurs : Eviter les dysfonctionnements organisationnels et des coûts directs et indirects.
- Pour les autres acteurs (CHSCT, médecins du travail, syndicats,…) : Contribution à la protection de la santé physique et mentale des salariés.
Vos besoins / notre approche
Il s’agit de réparer les risques avérés. Les actions sont focalisées sur les dommages et l’empêchement de leur aggravation. Elles permettent aussi, par la suite, d’analyser ce qui a conduit à l’évènement, pour susciter une adaptation des mesures de prévention primaires et secondaires.
Méthodologie et moyens associés
1. Diagnostic : analyse de la demande, l’élément déclencheur...
2. Proposition de solution en fonction du diagnostic : Cellule d’écoute, groupe de parole/soutien, réhabilitation… But : retour à l’emploi des salariés en modifiant les conditions de travail ayant menées à l’avènement de ces risques ou prise en compte de ces risques dans l’organisation.
Conditions
Tarif sur mesure
Pour quels publics ?
Tout public
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Contact
Anne RAMETTE
06 32 94 07 03
aramette@alessia-rh.fr -
Fiche prestation