Objectifs
- Favoriser une prise de décision basée sur des éléments concrets et des mises en situation lors d’un recrutement interne ou externe
- Accompagner vos collaborateurs dans l'identification de leurs leviers de performance et leurs potentiels de progrès, au regard d'un besoin identifié,
- Aider le collaborateur à faire un point de carrière pour étudier les perspectives de mobilité au sein de son organisation.
Contenu de l'intervention
Vous souhaitez :
- Sécuriser le recrutement, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur
- Impliquer vos collaborateurs dans leur propre développement ?
- Faciliter la mobilité interne ?
- Sensibiliser et orienter des collaborateurs vers de nouveaux métiers ?
- Adopter une position inclusive et donner des opportunités d'évolution à chacun ?
- Promouvoir une culture de la formation et du développement ?
Moyens / outils
1. Echange avec le client : analyse de la demande avec création de grille de compétences clés à évaluer
2. Passation de l’outil CEB SHL (questionnaires OPQ, MQ) pour le candidat
3. Entretien individuel avec le candidat et le consultant
4. Mises en situation :
- In Basket : simulation d’une situation de travail
- Etude de cas
- Jeux de rôle : mise en situation concrète or secteur d’activité du candidat
5. Débriefing candidat et échange sur le plan de développement personnel
6. Synthèse et reporting avec le client
Conditions
- Tarif sur demande
- Passation d’outils d’évaluation des compétences & questionnaires de personnalité et de motivation
- Entretien d’exploration
- Entretien de conclusion – Plan de développement personnalisé
- Durée : ½ journée pour le Candidat
- Synthèse et restitution : ½ journée pour le Consultant
Pour quel public ?
Tout public
Prérequis : aucun
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Contactez-nous !
Emilie MOREAU
06 71 27 78 22
emoreau@alessia-rh.fr -
Fiche prestation