Référentiel RH
Mobilité interne / Intégration externe

Sécuriser et détecter les potentiels

Objectifs

  • Favoriser une prise de décision basée sur des éléments concrets et des mises en situation lors d’un recrutement interne ou externe
  • Accompagner vos collaborateurs dans l'identification de leurs leviers de performance et leurs potentiels de progrès, au regard d'un besoin identifié,
  • Aider le collaborateur à faire un point de carrière pour étudier les perspectives de mobilité au sein de son organisation.

Contenu de l'intervention

Vous souhaitez : 

  • Sécuriser le recrutement, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur
  • Impliquer vos collaborateurs dans leur propre développement ?
  • Faciliter la mobilité interne ?
  • Sensibiliser et orienter des collaborateurs vers de nouveaux métiers ?
  • Adopter une position inclusive et donner des opportunités d'évolution à chacun ?
  • Promouvoir une culture de la formation et du développement ?

Moyens / outils

1. Echange avec le client : analyse de la demande avec création de grille de compétences clés à évaluer

2. Passation de l’outil CEB SHL (questionnaires OPQ, MQ) pour le candidat

3. Entretien individuel avec le candidat et le consultant 

4. Mises en situation : 

  • In Basket : simulation d’une situation de travail 
  • Etude de cas 
  • Jeux de rôle : mise en situation concrète or secteur d’activité du candidat

5. Débriefing candidat et échange sur le plan de développement personnel 

6. Synthèse et reporting avec le client 

Conditions

  • Tarif sur demande
  • Passation d’outils d’évaluation des compétences & questionnaires de personnalité et de motivation
  • Entretien d’exploration
  • Entretien de conclusion – Plan de développement personnalisé
  • Durée : ½ journée pour le Candidat 
  • Synthèse et restitution : ½ journée pour le Consultant 

Pour quel public ?

Tout public
Prérequis : aucun