Sécuriser et détecter les potentiels

Favoriser une prise de décision basée sur des éléments concrets et des mises en situation lors d’un recrutement interne ou externe
Accompagner vos collaborateurs dans l'identification de leurs leviers de performance et leurs potentiels de progrès, au regard d'un besoin identifié,
Aider le collaborateur à faire un point de carrière pour étudier les perspectives de mobilité au sein de son organisation.

Vous souhaitez :

Sécuriser le recrutement, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur
Impliquer vos collaborateurs dans leur propre développement ?
Faciliter la mobilité interne ?
Sensibiliser et orienter des collaborateurs vers de nouveaux métiers ?
Adopter une position inclusive et donner des opportunités d'évolution à chacun ?
Promouvoir une culture de la formation et du développement ?

Echange avec le client : analyse de la demande avec création de grille de compétences clés à évaluer
Passation de l’outil CEB SHL (questionnaires OPQ, MQ) pour le candidat
Entretien individuel avec le candidat et le consultant
Mises en situation :
- In Basket : simulation d’une situation de travail
- Etude de cas
- Jeux de rôle : mise en situation concrète or secteur d’activité du candidat
Débriefing candidat et échange sur le plan de développement personnel
Synthèse et reporting avec le client

Tarif sur demande
Passation d’outils d’évaluation des compétences & questionnaires de personnalité et de motivation
Entretien d’exploration
Entretien de conclusion – Plan de développement personnalisé
Durée : ½ journée pour le Candidat
Synthèse et restitution : ½ journée pour le Consultant

Tout public
Prérequis : aucun