Nos solutions
Nous vous accompagnons, sans jamais perdre de vue les réalités terrain et marché, la déontologie, les contraintes et les valeurs.
Recrutement & Job dating
Change management
- Accompagnement CODIR
- Diagnostic organisationnel
- Outplacement
- Coaching
- Bilans de compétences
- Prévention des RPS/QVCT
- PCRH
- Co-développement
- GEPP
Assessment & Evolution de carrière
- Assessment center
- Evaluation des compétences et des aptitudes
- Mobilité interne et externe
- Démarche 360°
- Optimisation des entretiens de parcours professionnels
- Orientation
- Accompagnement à l'après-carrière
Formation & Animation
-
Recrutement & Job datingDécouvrir- Détection, sélection et intégration des talents
- Coaching de prise de poste
- Job dating -
Change managementDécouvrir- Accompagnement CODIR
- Diagnostic organisationnel
- Outplacement
- Coaching
- Bilans de compétences
- Prévention des RPS/QVCT
- PCRH
- Co-développement
- GEPP -
Assessment & Evolution de carrièreDécouvrir- Assessment center
- Evaluation des compétences et des aptitudes
- Mobilité interne et externe
- Démarche 360°
- Optimisation des entretiens de parcours professionnels
- Orientation
- Accompagnement à l'après-carrière -
Formation & AnimationDécouvrir- Formations
- Séminaires de cohésion et de facilitation
- Teambuilding avec MBTI
- Design Thinking RH
Nos outils
S’ils ne peuvent constituer seuls des moyens de décision, les outils, logiciels, et autres méthodologies outillées constituent en revanche des aides essentielles à plusieurs niveaux :
- Du fait de leurs fondements scientifiques et de leur construction (Système Expert), ils modélisent la mesure et objectivent les analyses effectuées en matière de mesure des compétences, qu’elles soient cognitives ou comportementales.
- Ils représentent des supports à forte valeur ajoutée dans le partage effectué avec le bénéficiaire concerné ; le contexte de l’échange s’en trouve ainsi bonifié, et in fine, plus de valeur ajoutée est apportée à chacune des parties : consultant, candidat, bénéficiaire, entreprise…
Nous n'utilisons que des outils dont la validité scientifique est avérée et documentée par leurs éditeurs. Il s’agit d’outils et de questionnaires permettant d’identifier les préférences comportementales ou managériales, mais également de solutions facilitant l’appréciation des compétences tant pour le savoir-être que pour le savoir-faire.
Nos partenaires, notre réseau
Nos équipes interviennent régulièrement auprès d'écoles, organismes de formation et associations dans une dynamique de bénévolat et de partage de savoir-faire.
