Dans 1 à 2 ans, certains de vos collaborateurs prendront peut-être leur retraite...
Comment les accompagner pour faciliter cette transition tout en valorisant leur expérience au sein de votre entreprise ?
Chez ALESSIA, nous proposons un accompagnement spécifique pour les aider à vivre cette transition avec sérénité et confiance.
Objectifs
Pour les collaborateurs :
- Valoriser leurs compétences et leur expérience, tout en favorisant le transfert des savoirs vers les équipes qui prennent le relais.
- Préparer la suite : identifier leurs motivations, centres d’intérêt et compétences pour explorer de nouveaux projets (bénévolat, implication associative, projets personnels…) et construire un plan d’action concret.
- Gérer la transition psychologique et émotionnelle liée à la fin de carrière pour aborder cette étape en confiance.
- Maintenir l’engagement et le bien-être jusqu’au dernier jour dans l’entreprise.
Pour les entreprises et services RH :
- Assurer la continuité des compétences et transmettre le savoir-faire avant le départ.
- Valoriser vos collaborateurs en fin de carrière.
- Maintenir leur engagement jusqu’au dernier jour.
- Renforcer votre image d’employeur responsable et attentif au bien-être de vos équipes.
Vos besoins / Notre approche
- Nous visons à transformer une période potentiellement stressante en une transition positive et enrichissante, permettant aux collaborateurs.rices de continuer à s'épanouir en utilisant leurs compétences et intérêts dans de nouveaux contextes.
- En accompagnant vos collaborateurs.rices vers une retraite épanouie, vous reconnaissez la valeur de leur contribution et participez à maintenir leur engagement, leur sentiment d'utilité et d'accomplissement.
Méthodologie et moyens associés
Session initiale – diagnostic : entretien approfondi pour identifier les motivations personnelles, aspirations / utilisation d’outils pour évaluer les intérêts, compétences et la personnalité.
- Exploration et séances d’Accompagnement/Coaching : identifier les possibilités post-retraite, capitaliser sur ses compétences professionnelles.
- Ateliers thématiques - optionnels : gestion du temps libre, gestion du changement, gestion du stress.
- Séance de synthèse et plan d’action.
A distance ou en présentiel.
Pour quel public ?
- Ce programme s'adresse aux collaborateurs.rices approchant de la retraite, idéalement à mettre en place entre 12 et 24 mois avant la date prévue de départ.
- Prérequis : aucun.
- Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.
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Contact
Anaïs FILY
06 72 94 93 27
afily@alessia-rh.fr