Design Thinking RH

Et si vos problématiques RH devenaient le point de départ de vos plus belles innovations/transformations managériales ?

Chez ALESSIA, nous sommes convaincus que les plus belles transformations naissent de l’intérieur, à partir de l’expérience vécue par celles et ceux qui font l’entreprise au quotidien.
 

Une nouvelle offre de Design Thinking RH, centrée sur l’humain et l’action

Notre nouvelle offre de facilitation en Design Thinking s’adresse aux entreprises et aux managers qui souhaitent sortir des schémas classiques pour co-construire des solutions concrètes, innovantes et profondément alignées avec les besoins de leurs équipes.
Nous mettons à votre service des formats collaboratifs, une posture facilitante, et une méthodologie créative qui permet d’explorer les irritants, de stimuler l’intelligence collective et de faire émerger des réponses sur-mesure, durables et engageantes.
 

Avec nous, vos équipes peuvent :

• Créer ou repenser des parcours collaborateurs plus fluides, plus engageants et porteurs de sens :     onboarding, recrutement, mobilité interne, mentoring, transmission des savoirs...
   
• Faire évoluer les pratiques managériales pour les ancrer dans l’écoute, l’empathie et la réalité des besoins de chacun.
   
• Résoudre vos défis RH en mode design sprint : co-construction d’une vision partagée, définition d’une feuille de route, amélioration de processus, cadrage de projets, animation de séminaires ou de workshops.
   
• Transformer les irritants du quotidien en opportunités d’innovation pragmatique : quick wins, amélioration continue, simplification des process, fluidification des interactions internes, mise en valeur des rituels utiles.

Une approche expérientielle, créative et orientée résultats

Nos ateliers sont pensés comme de véritables espaces de respiration stratégique et de stimulation collective, articulés autour de :

• L’immersion et l’empathie : comprendre en profondeur les vécus et les attentes.
• L’idéation et la créativité : générer des pistes innovantes et stimulantes.
• Le prototypage rapide : tester des solutions concrètes en lien direct avec la réalité du terrain.
• L’alignement collectif : garantir l’adhésion, la cohérence et la mise en œuvre.

Ce que vous gagnez :

• Des solutions utilisables rapidement, portées par vos équipes.
• Une dynamique d’engagement collaboratif.
• Une culture du feedback et de l’innovation continue.
• Un regard neuf et stimulant sur vos enjeux RH et managériaux.