Le développement des Talents est indissociable du concept de mobilité.
Qu'elle soit interne ou externe, choisie ou subie, les équipes ALESSIA RH contribuent à l'élaboration des parcours professionnels dans une logique d'employabilité optimisée.
L'accompagnement peut s'inscrire dans un dispositif légal, mais le plus souvent adapté au cas de chacun, au cas de chaque Entreprise...
ALESSIA accompagne ses Clients dans leur process de mobilité interne et de support au recrutement externe. Nous solliciter c’est un gage d’objectivité et de sécurisation de vos décisions, avec une adhésion des Collaborateurs qui ont également l’opportunité de faire un point avec un Consultant Expert sur :
- Les softskills
- Les modes collaboratifs
- Le potentiel Managérial / Le potentiel Commercial
- Les leviers de motivation
- Les valeurs et les organisations les plus adaptées à leur épanouissement personnel et professionnel
- La mise en valeur de potentiels et de compétences à développer
Nous nous attachons à apporter à ces derniers des éléments concrets, réalistes, leur permettant de mieux se connaitre et d’évoluer dans leur carrière en prenant en compte l’ensemble des éléments contribuant à leur équilibre professionnel.
Nos conclusions sont engagées avec une prise en compte des enjeux tant humains que structurels.
Outils : PerformanSe et SHL
En option : Assessment Center
Objectifs
- Favoriser une prise de décision basée sur des éléments concrets et des mises en situation lors d’un recrutement interne ou externe.
- Accompagner vos collaborateurs dans l'identification de leurs leviers de performance et leurs potentiels de progrès, au regard d'un besoin identifié.
- Aider le collaborateur à faire un point de carrière pour étudier les perspectives de mobilité au sein de son organisation.
Contenu de l'intervention
Vous souhaitez :
- Sécuriser le recrutement, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur ?
- Impliquer vos collaborateurs dans leur propre développement ?
- Faciliter la mobilité interne ?
- Sensibiliser et orienter des collaborateurs vers de nouveaux métiers ?
- Adopter une position inclusive et donner des opportunités d'évolution à chacun ?
- Promouvoir une culture de la formation et du développement ?
Moyens / outils
- Echange avec le client : analyse de la demande avec création de grille de compétences clés à évaluer.
- Passation de l’outil CEB SHL (questionnaires OPQ, MQ) pour le candidat.
- Entretien individuel avec le candidat et le consultant.
- Mises en situation :
- In Basket : simulation d’une situation de travail ;
- Etude de cas ;
- Jeux de rôle : mise en situation concrète or secteur d’activité du candidat.
- Débriefing candidat et échange sur le plan de développement personnel.
- Synthèse et reporting avec le client.
Conditions
- Tarif sur demande.
- Passation d’outils d’évaluation des compétences & questionnaires de personnalité et de motivation.
- Entretien d’exploration.
- Entretien de conclusion – Plan de développement personnalisé.
- Durée : ½ journée pour le Candidat.
- Synthèse et restitution : ½ journée pour le Consultant.
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Contact
Anaïs FILY
06 72 94 93 27
afily@alessia-rh.fr