La guerre des Talents

La guerre des Talents

𝟯 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 – 𝟯 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 !

Ce concept date déjà de 1997 (“War of Talents”, Steven Hankin).
En 2022, il n’a jamais été autant d’actualité. Pas une camionnette que l’on ne suive où ne soit mentionné par exemple « Recherchons Techniciens de maintenance »…

𝟯 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 :

• 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗮𝗿𝗲 :

Anticipez le besoin, un recrutement peut prendre 6 ou 8 mois, mais la majorité des donneurs d’ordre se manifeste lorsque le poste est à pourvoir immédiatement.

• 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲́𝗲 :

Au-delà de la valorisation de la marque employeur, plus de soin doit être apporté à l’expérience candidat : regrouper les entretiens, éviter les process trop longs, restez séducteurs même lorsque vous avez des réserves… il sera toujours temps de les exprimer.

• 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗵𝗲̀𝗿𝗲 :

Au-delà du salaire, pensez à valoriser le sens, la dynamique collective, le bien-être au travail.