Il y a quelques années, la transparence salariale semblait être une utopie.
Aujourd’hui, c’est une directive européenne qui s’impose à toutes les entreprises.
↗️ Mais derrière la contrainte, il y a une opportunité : repenser votre stratégie RH.
Imaginez :
- Vous mettez en place la transparence des salaires.
- Vous intégrez le nouvel entretien de parcours professionnel.
- Vous initiez une GEPP pour anticiper les compétences.
- Vous déclinez un plan de formation aligné sur vos enjeux.
Ce n’est pas une simple obligation.
⚙️ C’est une approche systémique qui transforme votre organisation :
- Plus d'équité.
- Plus d'attractivité.
- Plus de performance et de facilité à suivre l’évolution de vos compétences internes, d’aujourd’hui et de demain !
La question n’est plus “Faut-il le faire ?”, mais “Comment s’y prendre avec efficacité et pertinence ?
👉 Et c’est là qu’ALESSIA et son équipe intervient sur le terrain et en co-construction selon vos réalités/vos métiers :
- diagnostic des compétences et des entretiens de trajectoires professionnelles (EPP, EAE …),
- classification des compétences/matrice GEPP,
- communication interne,
- financement PCRH…
📲 Parlons-en dès aujourd’hui !
Émilie MOREAU - emoreau@alessia-rh.fr - 06 71 27 78 22
