Approfondir ses pratiques en recrutement

Objectifs pédagogiques

Dans un cadre éthique et légal :

• Intégrer de nouvelles pratiques/des techniques du sourcing à l’onboarding afin de gagner en efficience dans ses recrutements
• Exploiter et expérimenter les stratégies et méthodes de sourcing LinkedIn et Google 
• Mettre en pratique des techniques de communication (orales et écrites) afin de développer l’attractivité de l’entreprise versus un marché complexe/tendu
• Intégrer de nouveaux outils de pilotage du recrutement via des KPIs pertinents et impactants 
• Optimiser les process de  collaboration, de la définition des besoins à l’intégration, avec les Managers ambassadeurs de l’entreprise et de leurs métiers 

Vos besoins / Notre approche 

• La formation d’approfondissement aux pratiques de recrutement permet à tout professionnel RH expérimenté en Recrutement de s’approprier de nouvelles pratiques/outils pour détecter et attirer les futurs collaborateurs tout en gérant l'attractivité de la marque employeur.
• Nous vous transmettons des techniques opérationnelles pour gagner en efficience et en finesse d’expertise en sourcing et tout au long du process de recrutement, en lien avec le marché actuel.
• Nous vous accompagnons à approfondir vos techniques et approches d’entretien en considérant : l’expertise métier, les leviers de motivation, les modes de collaboration, le savoir-être et l’adéquation avec la culture d'entreprise.
• Nous vous apportons des outils permettant de mesurer la performance de vos actions et de vos résultats par l’utilisation de KPIs afin de faire du Recruteur un véritable Business Partner.
• Nous vous ferons un focus illustré des biais auxquels le recruteur est confronté.

Méthodologies et moyens associés

• Pédagogie active.
• Partage d’expériences Recruteurs professionnels / RH Généralistes. 
• Mises en situation et quizz.
• Entrainement à la mise en valeur de la marque employeur.
• Prise en main d'outils et de matrices.
• Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation.

Modalités et délais d'accès

• Délai minimum de mise en place de la formation : 1 mois.
• Contacter notre Assistante de Direction Suzanne TAFLA.
• Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.

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