Evaluation des compétences et des aptitudes

Objectifs

• Accompagner vos collaborateurs dans l'identification de leurs leviers de performance et leurs potentiels de progrès, soit au regard d'un besoin identifié, ou d'un besoin d'un point carrière.
• Evaluer vos futurs collaborateurs

Contenu de l'intervention

Vous souhaitez : 

• Sécuriser vos recrutements externes par une évaluation approfondie ?
• Impliquer vos collaborateurs dans leur propre développement ?
• Faciliter la mobilité interne ?
• Sensibiliser et orienter des collaborateurs vers de nouveaux métiers ?
• Adopter une position inclusive et donner des opportunités d'évolution à chacun ?
• Promouvoir une culture de la formation et du développement ?

Moyens / outils

• Analyse de la demande
• Entretiens
• Questionnaires de personnalité et de motivation (SHL – Consultants certifiés)
• Remise de rapports des compétences clés, du plan de développement personnel
• Reporting à l'entreprise selon protocole convenu

Conditions

• Tarif sur demande
• Passation d’outils d’évaluation des compétences & questionnaires de personnalité et de motivation
• Entretien d’exploration
• Entretien de conclusion – Plan de développement personnalisé
• Durée : 4 heures

Pour quels publics ?

• Tout public
• Prérequis : aucun