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Formation Professionnel des RH

Mener et formaliser un entretien de recrutement

Objectifs pédagogiques

  • Sourcer et présélectionner efficacement les candidats 
  • Appréhender le cadre éthique et légal de l’entretien 
  • Appliquer une méthodologie adéquate pour mener un entretien de recrutement
  • Communiquer de manière attractive sur son entreprise et ses valeurs 
  • Différencier les biais cognitifs auxquels le recruteur est confronté
  • Rédiger une synthèse d’entretien claire et efficace
  • Utiliser des méthodes de feedback pour communiquer avec son manager sur les candidats 

Conditions

  • Tarif intra-entreprise : 3500€ HT
  • Tarif inter-entreprise : 700€ HT (entre 3 et 10 participants)
  • Durée : 10 heures
    • Un entretien exploratoire autour des pratiques du bénéficiaire – 1 heure
    • Journée de formation – 8 heures
    • Entretien de suivi à 3 mois – 1 heure

Pour quels publics ?

  • Tout professionnel des RH non-expert du recrutement, souhaitant monter en compétences dans ses processus de recrutement. 
  • Prérequis : aucun. 

Vos besoins / Notre approche 

  • La formation à l’entretien de recrutement permet à tout professionnel de s’approprier une méthode pratique et simple pour détecter et attirer les futurs collaborateurs de l’entreprise. 
  • Nous vous formons à mener l’entretien tout en prenant en compte : l’expertise métier, les leviers de motivation, les modes de collaboration, le savoir-être et l’adéquation à votre culture d’entreprise.
  • Au-delà de l’entretien, nous vous transmettons des techniques opérationnelles pour sourcer et sélectionner les candidats efficacement.
  • La découverte d’outils d’analyse et l’identification des biais auxquels le recruteur est constamment confronté permettent aussi un gain de temps et de pertinence lors de l’exercice.

Méthodologies et moyens associés

FORMATION A DISTANCE OU EN PRESENTIEL

  • Découverte et mise en œuvre de la logique de questionnement.
  • Entrainement à la mise en valeur de l’entreprise et de la marque employeur lors de mises en situation.
  • Prise en main de plusieurs outils : matrice d’évaluation comportementale et professionnelle, questionnaires de personnalité, etc.
  • Remise d’une boîte à outils.
  • Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation.

Modalités et délais d'accès

  • Délais minimum de mise en place de la formation : 1 mois.
  • Modalités : contacter Emilie Moreau.
  • Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.