La transition vers la retraite est une étape importante dans la vie d’un.e collaborateur.rice.
Cette offre de conseil a pour but de faciliter cette transition et maximiser l'épanouissement post-professionnel.
Vos besoins / Notre approche
- Nous visons à transformer une période potentiellement stressante en une transition positive et enrichissante, permettant aux collaborateurs.rices de continuer à s'épanouir en utilisant leurs compétences et intérêts dans de nouveaux contextes.
- En accompagnant vos collaborateurs.rices vers une retraite épanouie, vous reconnaissez la valeur de leur contribution et participez à maintenir leur engagement, leur sentiment d'utilité et d'accomplissement.
Méthodologie et moyens associés
Session initiale – diagnostic : entretien approfondi pour identifier les motivations personnelles, aspirations / utilisation d’outils pour évaluer les intérêts, compétences et la personnalité.
- Exploration et séances d’Accompagnement/Coaching : identifier les possibilités post-retraite, capitaliser sur ses compétences professionnelles.
- Ateliers thématiques - optionnels : gestion du temps libre, gestion du changement, gestion du stress.
- Séance de synthèse et plan d’action.
A distance ou en présentiel.
Pour quel public ?
- Ce programme s'adresse aux collaborateurs.rices approchant de la retraite, idéalement à mettre en place entre 12 et 24 mois avant la date prévue de départ.
- Prérequis : aucun.
- Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.
-
Contact
Anaïs FILY
06 72 94 93 27
afily@alessia-rh.fr