Gestion des talents

Confrontés à une réelle guerre des Talents, les Entreprises s'emploient à fidéliser leurs Collaborateurs.

Parallèlement, ALESSIA accompagne chaque année près de 120 Clients pour plus de 500 recrutements.

4 pôles d’expertise sont animés par des Consultants Experts :

  • INDUSTRIES & SERVICES ASSOCIES : Environnement de production, BE, Méthodes, R&D, Achats, Logistique et Supply Chain… ;

  • TERTIAIRE : Intervention pour les postes fonctionnels RH, Finance et Comptabilités, Carrières bancaires, Communication ;

  • IT & DIGITAL : Pour les postes d’Infrastructure Systèmes & Réseaux, Développement, fonctions liées aux enjeux du Digital et de la (Cyber) Sécurité... ;

  • BANQUES - FINANCE - ASSURANCES.

La détection des Talents

ALESSIA propose des solutions sans égales sur le plan de sa capacité d'identification de Collaborateurs à potentiel.

Chaque année, ce sont plus de 250 K€ investis dans les outils de recherche (Linkedin, Google, Hellowork, Indeed, Cadremploi, Apec…) et une équipe talentueuse de Chargés de recrutement qui représente près de la moitié des effectifs du Cabinet.

Le sourcing des Candidats est aujourd’hui une étape incontournable dans chaque process de recrutement ! 
Manque de ressources/d’outils/de temps... souhait de complémentarité avec des experts de l’approche directe ?
Faire appel à ALESSIA c’est l’assurance de pouvoir bénéficier de :

  • notre expertise reconnue de compréhension fine de vos attendus Métiers (technologies, outils métiers, tension du marché, compétences clés et transférables…) et ainsi d’assoir une vraie crédibilité auprès des profils approchés,
  • nos réseaux, notre BDD interne et nos accès job boards,
  • notre maîtrise des méthodes de recherche .

Nous validons le profil du Candidat en fonction des critères du poste (compétences, expérience, rémunération, softskills, langues…) lors d’un entretien téléphonique approfondi que nous vous transmettons en « juste à temps » dans une logique d’efficience et de réactivité.
 

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La sélection des Talents

Au-delà de l’évaluation des savoir-faire menés en étroite collaboration avec les Clients, ALESSIA revendique une réelle expertise dans la mesure des compétences comportementales et des motivations qui animent chacun des Candidats.

Tous les consultants ALESSIA peuvent arguer d'une ou plusieurs certifications pour l'utilisation de questionnaires et outils psychométriques.

Enfin, de nombreux outils permettent de mesurer les aptitudes sur des sujets tels que la capacité rédactionnelle, les aptitudes cognitives, les compétences visuo-spatiales, la logique, voire la mécanique :

  • Voltaire (orthographe et d'expression),
  • Bennett (compréhension mécanique),
  • Tests de raisonnement verbal, numérique, mécanique, combiné,
  • Tests linguistiques (anglais, espagnol, allemand).

L'intégration des Talents

Il s'agit là d'une phase clé pour une intégration réussie et durable au sein de l'Entreprise.

ALESSIA adapte un protocole à chaque entreprise, et chaque poste.

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