Au cœur des enjeux de sélection, de fidélisation, et de développement des Talents RH, le sujet de la Cohésion constitue une dimension clé de la performance collective de l'équipe.
Pour faire face à ce défi majeur et permanent de l'entreprise, ALESSIA s'appuie sur les solutions du groupe PerformanSe, Team Booster® en particulier.
Sur ce sujet clé, ALESSIA accompagne ses Clients pour la conception et l'animation de séminaires, prenant en charge tant les aspects de forme (lieu, pédagogie, méthodologie...) que de fond, utilisant notamment les techniques d'animation 3.0 (Boussole, Marche-Coaching, Animation dissociée...).
Facilitation by ALESSIA
Les Consultants ALESSIA vous accompagnent du concept jusqu’à l’animation de séminaires en customisant les prestations selon vos enjeux et vos thématiques.
Nous construisons avec vous un parcours mixant temps de travail collectif et moments ludiques tout au long de la journée.
Des activités liées les unes aux autres pour travailler un sujet en profondeur, un fil rouge, en gardant notre posture de facilitateurs, rompus aux pratiques de cohésion et d’animation.
Pour découvrir nos ateliers ludiques/ outils/ méthodes/ icebreakers, contactez-nous !
Contact :
Emilie MOREAU - 06 71 27 78 22 - emoreau@alessia-rh.fr
Teambuilding avec le MBTI®
Un des principaux facteurs de plaisir au travail réside dans la qualité des interactions, encore plus aujourd’hui.
C’est pourquoi, améliorer la cohésion d’une équipe et son efficacité relationnelle passe par une bonne compréhension de ses modes de fonctionnement. Le Team Building MBTI® est un excellent outil pour y parvenir.
Il permet de comprendre de manière ludique et bienveillante ce qui se joue dans une équipe, de comprendre les différences de fonctionnement de chacun pour permettre une meilleure dynamique.
Après une découverte du profil de chaque membre de l’équipe, le Consultant Expert présente la dynamique du type de l’équipe avec des exercices de groupe utilisant les subtilités et préférences des différents profils.
Les prises de conscience associées aux différents fonctionnements permettent d’intégrer les différences comme des forces et non plus comme des zones de friction.
Et tout cela avec une approche ludique !
Cohésion
En décomposant les facteurs participant à la performance collective, l’équipe se met en capacité de repérer les comportements critiques qui grippent les liens d’interdépendance et empêchent de réaliser efficacement les diverses missions et activités.
Il s’agit pour l’équipe, en prenant appui sur un support d’échange et de médiation, d’appréhender avec plus de justesse les éléments individuels concourant à la performance collective.
Cette approche structurante permet de se questionner sur les fondamentaux de la cohésion – « être ensemble », « faire ensemble », « aller loin ensemble » – et de se projeter positivement sur les principes d’efficacité : partager, décider et se coordonner.
Au cœur de la problématique des DRH, figurent trois sujets-clés:
- la FIDELISATION de leurs TALENTS,
- la DETECTION et la SELECTION de leurs futurs TALENTS,
- la préparation des équilibres RH de l'avenir, tant sur le plan des EXPERTISES que des EFFECTIFS qui permettront de faire face aux enjeux de demain.
