Repositionnement professionnel individuel :
Sécuriser la transition professionnelle
Nos méthodologies éprouvées et évolutives permettent de garantir un repositionnement entre 4 et 8 mois.
Notre vision de l'accompagnement au repositionnement professionnel
Chez ALESSIA, nous considérons qu’il n’existe plus de parcours linéaire dans une carrière professionnelle.
Notre mission est de :
- Développer les compétences du « chercheur d’emploi » des personnes en transition professionnelle,
- De leur apprendre à devenir le pilote de leur transition et à développer leur compétence à s’orienter.
Dans quel contexte et pour qui ?
Toute situation de départ de Collaborateurs de l’ouvrier/employé au cadre dirigeant, subie ou choisie :
- Reconversion professionnelle,
- Licenciement individuel,
- Licenciement collectif de moins de 10 salariés,
- Inadéquation poste/profil,
- Rupture conventionnelle,
- Levier de négociation.
Accompagnement du conjoint/conjointe afin de faciliter une mobilité géographique d’un Collaborateur ou d’un Candidat.
Notre méthodologie
Notre objectif est de définir un accompagnement sur-mesure en fonction des besoins identifiés, d’élaborer avec la personne un ou deux projets professionnels, avec pour finalité son recrutement. Nous nous engageons jusqu’au résultat, jusqu’à la concrétisation de son projet.
- Diagnostic : définir un accompagnement sur-mesure selon les besoins ;
- Identification de freins éventuels/possible phase de coaching ;
- Elaboration d'un ou plusieurs projets, dans la continuité ou le changement professionnel ;
- Validation du/des projet(s) par les recruteurs ALESSIA ;
- Plan d'actions pour atteindre son/ses projet(s) avec réajustement si nécessaire ;
- Atteinte du/des projets / Suivi d'intégration / Reprise de l'outplacement si besoin.
L'importance d'un diagnostic approfondi
Définir le type d'outplacement et le niveau de difficulté :
- Définir si l'outplacement est subi ou choisi ;
- Déceler le niveau de difficulté en fonction des charges émotionnelles, cognitives et relationnelles/sociales de la personne ;
- Identifier d'autres freins éventuels (faisabilité du/des projets, absence de projet, contexte économique/tension du marché ciblé, agilité/habileté professionnelle/compétence à s'orienter, attentisme, manque d'implication, contraintes personnelles...).
Si le niveau de difficulté est élevé, une phase de coaching (3 à 6 séances) peut être proposée pour solder le passé.
Nos ressources
Suivi par un Consultant Référent salarié d’ALESSIA (pas de sous-traitance) qui mobilisera les ressources nécessaires à l’accompagnement.
Apport d’outils/connaissances :
- des entretiens individuels,
- des ateliers animés par nos équipes en interne,
- des mises en relation réseau pour benchmarker ses projets,
- des supports de travail guide méthodologique,
- un tableau de bord de suivi des actions du candidat en transition.
Expertise sectorielle en recrutement (Industries et Services associés, Banque-Finance-Assurances, Administration-Secteur public-Services, IT et Digital).
Une démarche pragmatique, centrée engagement et résultat, et en adéquation avec le marché du travail et ses attendus.
Espaces de travail dédiés à disposition dans nos locaux, si nécessaire.
Intégration du collectif dans les outplacements individuels
Notre souhait est de créer une dynamique de groupe pour améliorer l’efficacité de l’Outplacement :
Ateliers de co-développement : mettre à profit l’intelligence collective pour trouver des solutions ensemble, partager les expériences et la manière de vivre la transition de chacun et éviter l’isolement.
Ateliers thématiques : par notre équipe en interne ou des intervenants extérieurs :
- Optimiser sa stratégie de recherche d’emploi,
- Tester sa visibilité réseaux,
- Comprendre le processus de recrutement,
- Préparation à la conduite d’un entretien,
- Création/reprise d’entreprise,…
En présentiel ou visio selon le contexte sanitaire.
Nous mettons également à disposition des tutoriels vidéos sur certaines thématiques.
-
Contact
Anne RAMETTE
06 32 94 07 03
aramette@alessia-rh.fr