Parcours Jeune Manager

Objectifs pédagogiques

• Lister et catégoriser les fonctions du Manager dans le but d’appréhender son périmètre d’action
• Définir et s’approprier les leviers d’action du Manager pour mener à bien ses missions en tenant compte de son contexte organisationnel
• Identifier son style préférentiel de Management
• Adapter et faire évoluer ses pratiques managériales : le Management situationnel

Vos besoins / Notre approche 

• Vous accéderez prochainement ou exercez depuis quelques mois une première responsabilité managériale.
• Cette formation a pour but de définir avec vous les fonctions clés du Manager ainsi que les leviers d’action dont il dispose.
• 4 pratiques socles : 3 jours
  • Fondamentaux du management
  • Organisation et animation
  • Conduite d’entretiens et feedback,
  • Favoriser la cohésion
• 4 modules d’approfondissement : 3 jours
  • Délégation
  • Assertivité-charisme-leadership
  • Recadrage et gestion des conflits
  • Management hybride

Méthodologies et moyens associés

• Un module regroupant exclusivement de jeunes managers accédant à cette nouvelle responsabilité
• 3 journées sur 3 ou 6 semaines OU 6 journées sur 6 semaines
• Puis «Crédit de 6 heures» pour un accompagnement individuel personnalisé, adapté à l’équipe managée
• Pédagogie active
• Exercices de mise en situation
• Partage d’expérience
• Remise d’une boîte à outils
• Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation

Modalités et délais d'accès

• Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.

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