Préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels

Objectifs pédagogiques

• Identifier les cadres légaux, les enjeux et les finalités de l'entretien d'évaluation annuel et de l'entretien professionnel.
• Distinguer les étapes des process de l'entretien annuel d'évaluation, de l'entretien professionnel à 2 ans et à 6 ans.
• Préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels en utilisant une méthodologie structurée.
• Appréhender la posture managériale à travers des mises en situation d'entretien.

Vos besoins / Notre approche 

• L’entretien professionnel et/ou annuel est encore souvent vécu par les managers et les collaborateurs comme une simple formalité.
• En réalité, il s’agit d’un temps privilégié d’écoute et d’élaboration de nouveaux objectifs, selon un calendrier prédéfini.
• L’entretien professionnel est l’occasion de remobiliser de manière opérationnelle ses équipes et d’anticiper les éventuels besoins en formation, définir les objectifs de performance, etc. 

Méthodologie et moyens associés

Echange autour de l’existant présent dans l’environnement professionnel du bénéficiaire.

• Découverte et acquisition des méthodes pédagogiques basées sur un référentiel de compétences-clés.
• Simulation d’entretiens lors de jeux de rôles avec débriefing.
• Elaboration de supports sur-mesure pour la pratique du bénéficiaire. 
• Remise d’une boîte à outils.
• Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation.

Modalités et délais d'accès

• Délais minimum de mise en place de la formation : 1 mois.
• Modalités : contacter Elise GARTION - 06 02 03 65 53 - egartion@alessia-rh.fr.
• Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.
• Elles sont dispensées sur Nantes et Paris pour les formations inter-entreprise, dans toute la France pour les formations intra-entreprise, et en distanciel sur demande.

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