Se perfectionner dans les différentes étapes du recrutement

Conditions

Inter / Intra-entreprise

Tarif intra : sur demande
Tarif inter : 700€HT
(entre 3 et 10 participants)

Durée : 7h (1 journée)
Présentiel ou distanciel
Pour qui

Tout professionnel des RH non-expert du recrutement, souhaitant monter en compétences dans ses processus de recrutement

Prérequis : aucun
Inscription

Prochaines sessions :
02/05/2024
18/09/2024
09/10/2024

S'inscrire

Dans un cadre éthique et légal :

Appliquer une méthodologie adéquate pour sourcer et présélectionner efficacement les candidats
Mener un entretien de recrutement en différenciant les biais cognitifs auxquels le recruteur est confronté et rédiger une synthèse d’entretien
Communiquer et valoriser la marque employeur
Utiliser des méthodes de feedback pour échanger avec le manager sur les candidats et adapter les parcours d'intégration

La formation aux différentes étapes du recrutement permet à tout professionnel de s’approprier une méthode pratique et simple pour détecter et attirer les futurs collaborateurs tout en gérant l'attractivité de la marque employeur.
Nous vous transmettons des techniques opérationnelles pour rédiger les annonces et les diffuser, sourcer et sélectionner les candidats efficacement (approche multimodale).
Nous vous formons à mener l’entretien tout en prenant en compte : l’expertise métier, les leviers de motivation, les modes de collaboration, le savoir-être et l’adéquation à votre culture d’entreprise.
Afin d'objectiver vos recrutements et gagner en pertinence, nous vous ferons découvrir ou approfondir des outils d’analyse et identifier les biais auxquels le recruteur peut être confronté.
Pour sécuriser vos recrutements dans le temps, nous ciblerons les clefs d'un "onboarding" réussi.

Pédagogie active.
Partage d’expériences.
Cahier des charges de définition de l'offre, principes de rédactions et de diffusion, éventails des jobboards adéquats. Mise en situation d'entretien et jeux de rôles pour découvrir et mettre en œuvre la logique de questionnement.
Mise en situation d'entrainement à la mise en valeur de l’entreprise et de la marque employeur.
Prise en main d'outils : matrice d’évaluation comportementale et professionnelle, questionnaires de personnalité, etc.
Remise d’une boîte à outils.
Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation.

Délai minimum de mise en place de la formation : 1 mois.
Modalités : Contacter Karine DONADA.
Nos formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap. Merci de nous contacter pour plus d’informations.
Elles sont dispensées sur Nantes et Paris pour les formations inter-entreprise, dans toute la France pour les formations intra-entreprise, et en distanciel sur demande.