Clairement distinct de l’Entretien Annuel, l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) est un temps dédié au parcours, aux compétences et aux perspectives professionnelles du salarié.
Il constitue également un outil au service de l’anticipation des évolutions des métiers et des compétences dans l'entreprise.
Ce qui change 👇
- L’EPP est désormais réalisé au maximum tous les 4 ans (contre 2 ans auparavant), et le bilan est désormais réalisé tous les 8 ans (au lieu de 6).
- L’EPP intègre désormais deux temps spécifiques de mi-carrière et en fin de carrière.
- Un nouveau dispositif de période de reconversion pour accompagner les projets de mobilité et l’acquisition de nouvelles compétences.
⚠️ RH, dirigeants, c'est le moment de faire évoluer vos pratiques !
ALESSIA vous accompagne dans cette transition :
- Accompagnement au départ en retraite de vos collaborateur·rices.
- Préparation de vos campagnes EPP (méthodologie, outils et trames).
- Co-animation ou observation de vos sessions.
- Formation de vos managers à la préparation et à la conduite des EPP.
- Audit de la conformité et de la qualité de vos processus.
Contactez-nous pour en savoir +
Anaïs Fily - 06 72 94 93 27 - afily@alessia-rh.fr
